强制性公积金计划(「强积金」)

雇员对强积金计划所作的强制性供款可在薪俸税作为开支获得扣除，但不可超过订载于《税务条例》的最高限额。

雇员向认可职业退休计划(以下简称「获豁免退休计划」)支付的供款亦可获得扣税。但在一个课税年度可扣除的最高款额为以下三项中最小的一项 :

• 在课税年度内他向该计划缴付的供款 ;
• 假设他参加了「强积金计划」，他作为雇员本须向强积金计划缴付的强制性供款额 ; 或
• 有关课税年度的最高限额(参阅答案 1)。

以月薪 $ 10,000 来计算，在强制性公积金计划(「强积金」计划) 下，你的强制性供款应为每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。任何超过月薪的 5% 的供款属自愿性供款，在税务上并不能获得扣除。

通常认可职业退休计划下不设任何强制性供款，因此你可选择供款 0% 至 10% 。税例容许参与认可职业退休计划的人士和参与强积金计划的人士得到同等扣除额。因此你应得到 $6,000 的扣除，即相等于每月 $500 。

任何自雇人士只可以就强制性供款当作营业开支而获得扣除 , 但不可超过订载于《税务条例》的最高限额。

不可以。

雇员可就他向不同的强积金计划的户口的强制性供款获得扣税。不过，无论他对多少个强积金计划的户口作出强制性的供款，在 2022/23课税年度内他所享有的供款扣除额上限均为 18,000元。超出此上限的供款是不可获得扣除。

雇员的薪俸税责任将会视乎他供款的性质和是在何种情况下提取款项。欲了解在各情况下之薪俸税责任，请参阅"雇主在强积金和认可职业退休计划下的税务责任"。

于退休时从认可职业退休计划收取的一整笔折算退休金无须课缴薪俸税 。不过，有关豁免并不适用于每月发放的退休金，有关退休金必须全部课缴薪俸税 。

根据《退休金条例》、《退休金利益条例》、及《退休金利益 (司法人员) 条例》收取的一整笔折算退休金均无须课缴薪俸税 。不过，有关豁免并不适用于每月发放的退休金。

雇员的薪俸税责任会否受到影响须视乎雇主根据何种方式与强积金计划衔接。简单来说，雇主可保留，冻结或结束现有的职业退休计划。欲了解因各种衔接方式所产生的税务责任，请参阅修订税务条例释义及执行指引第 23 号第 50 段。(如想开启PDF档案，请到 Adobe Systems Incorporated 下载及安装 Adobe Acrobat Reader。)

当强积金计划的强制性供款交给强积金计划受托人后，整笔款项将完全及即时归属于雇员，而雇员除在强积金计划法例所订明的特殊情况下，亦只能在达到 65 岁退休年龄，才能从强积金计划中取回所有由强制性供款所累积的累算权益。不过在任何情况下，雇员取回强制性供款的累算权益是不用课税。但若果雇主曾为该雇员作出自愿性供款的话，纵使该等自愿性供款的累算权益在雇员离职时仍保留在原有的强积金户口或转至另一新户口，由于《税务条例》的规定，该雇员将视作为已收取该等供款的累算权益。故此，若该等供款的累算权益是超出按《税务条例》所计算的「合乎比例的利益」，超出的部份是须即时缴纳薪俸税。

假如某雇员为雇主工作少于 10 年，而他因离职从强积金计划获取雇主为他作出自愿性供款所得的累算权益，根据他受雇时间的长短，可以计算其免税的部份。计算方法是以 120 为分母，完整的工作月份为分子，然后乘予获取的累算权益。这免税的部份，称为「合乎比例的利益」。

例子：

1. 因雇主自愿性供款及有关的投资回报所得的累算权益 = $100,000
2. 服务的完整月份 = 72
3. 「合乎比例的利益」(即免税的部份)
   =$100,000 x 72/120
   =$60,000

由于职业退休计划清盘而退回雇主的有关款项包括雇主为雇员向该计划的供款和该供款的投资收益。如果有关的雇主供款较早前曾获扣除，职业退休计划其后退还给他的供款须全数缴纳利得税。至于该供款的投资收益，则不用课利得税。

有关的亏损不可以在雇主的利得税评税中扣除。因按照职业退休计划条例所成立的职业退休计划与资助该计划的雇主是两个不同的法人。

通常可以，因有关开支会被视为雇主只是因改变雇员薪酬基准，而非因改变其业务架构的开支。但须注意成立强积金计划的费用并不包括首次或特别整笔支付予强积金计划的供款。因该等供款有特定的扣税安排。(参阅问题 16)

雇主的首次或特别整笔支付予强积金计划的供款，准予在五年内平均分摊，在计算其利得税评税时扣除。

可以，但可容许扣除额以该雇员总薪酬的 15% 为限。超过 15% 的供款不得扣税。另外，若有关的支出已在过往的课税年度作出拨备，而该拨备又已获得扣除，则有关的支出将不可再获得扣除。

雇主除须申报雇员各项薪俸收入外，亦须同时申报雇员从职业退休计划或强积金计划所收取应课薪俸税的累算权益。至于在何种情况下雇员提取的累算权益须课缴薪俸税，请参阅"雇主在强积金和认可职业退休计划下的税务责任"及本文问题 11。

在没有相反案例的情况下，税务局是同意雇主首先向已注册的强积金计划作强制性供款，然后才扣取雇员款项作为缴付该雇员的税款之用。强制性供款是指雇主依据强积金的供款条文第 7A(1)(b) 和第 7A(2)(b)条的法定责任而作出的供款，并不包括其他供款如根据该条文第 11 条雇员经雇主作出的自愿性供款。

你不需要在个别人士报税表中将政府的注款申报为收入或利润的一部分。有关注款是政府在未被要求的情况下发放 , 这项措施是政府加强对每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。有关注款不是从事受雇工作或生意所产生 , 因此不是应课税收入。

由于有关注款不是雇主的供款或受款人从事生意所产生 , 有关提取的款项无须课税。

由于雇员不是因为受雇身分获得注款 , 你无须在雇主报税表中申报有关款项。